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Modificación de las Condiciones Laborales

Modificación sustancial o degradación de las condiciones laborables establecidas

Modificación de las Condiciones Laborales

Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones laborales aquellas modificaciones que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. El empresario podrá acordar dichas modificaciones siempre y cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Las modificaciones que se considerarán sustanciales de las condiciones de trabajo son las siguientes:

  • Sistema de trabajo y rendimiento.
  • Jornada de trabajo.
  • Régimen de trabajo a turnos.
  • Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
  • Horario y distribución del tiempo de trabajo.
  • Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos.
Estas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser de carácter individual o colectivo.